தமிழ்நாடு ஆரம்பப்பள்ளி ஆசிரியர் கூட்டணி, விருதுநகர்.

3/1076-2 முத்துராமலிங்கநகர், விருதுநகர். சமரசமற்ற போராளிகளின் பாசறை. ஆசிரியர் நலன் காக்கும் கேடயம்! உரிமைகளை பெற்றுத்தரும் ஈட்டி முனை!!

பள்ளிகளில் மாணவர்கள் கழிப்பறைகளை சுத்தம் செய்வதில் இழிவு ஒன்றும் இல்லை': உயர்நீதிமன்றத்தின் மதுரைக் கிளை

சென்னை உயர்நீதிமன்றத்தின் மதுரைக் கிளை, "பள்ளிகளில் மாணவர்கள் கழிப்பறைகளை சுத்தம் செய்வதில் இழிவு ஒன்றும் இல்லை' என நல்லதொரு தீர்ப்பை அளித்துள்ளது. அண்மைக் காலமாக, பள்ளி மற்றும் கல்லூரிகளில் ஆசிரியர்கள் மாணவர்களைக் கொடுமைப்படுத்துவதாகவும், மாணவர்கள் சொல்ல முடியாத துயரங்களுக்கு ஆளாகி வருவதாகவும் சில தனி நபர்களும், தன்னார்வத் தொண்டு நிறுவனங்களும், ஏன், அரசியல் கட்சிகளும் கூட உருவாக்கி வருவது வேதனை அளிக்கும் செயலாகும்.

அரசுப் பள்ளிகளில் கழிப்பறைகளை மாணவர்களைக் கொண்டு சுத்தம் செய்யும் நடைமுறையை தடுக்க வேண்டும் எனக் கேட்டு அரசியல் கட்சி ஒன்றின் பிரதிநிதி தொடர்ந்த பொதுநல வழக்கில்தான் நீதிமன்றம் இந்தத் தீர்ப்பை வழங்கியுள்ளது.

தீர்ப்பை அளித்த நீதிபதி, தனது வீட்டின் கழிப்பறையை தானே சுத்தம் செய்வதாகக் கூறியதோடு, கழிப்பறை சுத்தம் செய்தலை ஒரு குறிப்பிட்ட சாதிதான் செய்ய வேண்டும் என்ற சாதிய கட்டமைப்பை அகற்றவும், சமத்துவ சமுதாயம் அமையவும், தனி மனிதனின் அகந்தை அகலவும் மகாத்மா காந்தி கூறிய சில வரிகளை மேற்கோள் காட்டியுள்ளார்.

இன்றைய நாகரிகச் சூழ்நிலையில் பள்ளிகளின் சூழல் பெரிதும் மாறிவிட்டது. முன்பெல்லாம் கிராமப்புற பள்ளிகளின் அன்றாட பராமரிப்பை மாணவ, மாணவிகளே மேற்கொள்வது வழக்கம். குறிப்பாக, பள்ளியை சுத்தம் செய்வது, வகுப்பறைகளுக்கு தண்ணீரை பிடித்து வந்து மண் பானைகளில் கொட்டி வைப்பது, கரும்பலகைகளை சுத்தம் செய்வது, மாதந்தோறும் அல்லது குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் வகுப்பறைகளில் ஒட்டடையை அகற்றுவது, ஆசிரியர்களின் இரு சக்கர வாகனம் மற்றும் சைக்கிள்களை சுத்தம் செய்வது என மாணவர்களின் கல்வி சாரா பணிக்கென ஒரு நீண்ட பட்டியலே இருக்கும். அந்த பணிகளை மேற்கொள்ள, பாட கால அட்டவணை போன்றே தனியாக ஒரு அட்டவணை தலைமை ஆசிரியரின் இருக்கைக்கு எதிரே உள்ள சுவரில் தொங்கி கொண்டிருக்கும்.

சுழற்சி முறையிலான இந்தப் பராமரிப்புப் பணிகள் முறையாக நடைபெறாவிட்டாலோ அல்லது ஏதேனும் குறை இருந்தாலோ தலைமை ஆசிரியர் அல்லது பொறுப்பாசிரியரிடமிருந்து "ஓலை' வரும். அதற்கு சம்பந்தப்பட்டவர்கள் பதில் சொல்லியாக வேண்டும். சில வேளைகளில் பாராட்டும் வரும்.

இதற்கு அன்று யாரும், எந்த பொதுநல அமைப்பும், அரசியல் கட்சியும் எதிர்ப்பு தெரிவிக்கவில்லை. மாறாக, பள்ளியை சுத்தம் செய்யும் பணி இருக்குமானால் பெற்றோரே பிள்ளையை அதிகாலையில் எழுப்பி அனுப்பி வைப்பார்கள். மாணவர்கள் மனம் விரும்பி அந்தப் பணிகளை செய்தார்கள். கல்வியோடு வாழ்வியல் நடைமுறைகளையும் அவர்கள் கற்றார்கள். அதனால் வாழ்வில் உயர்ந்தார்கள்.

பள்ளிகளில் மாணவர்கள் பெறும் இந்த அடிப்படை வாழ்வியல் பயிற்சிகள் அவர்களது பிற்கால வாழ்கைக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதை இந்த "பொதுநலன்' காப்போர் அறிய வேண்டும். பள்ளியில் அத்தகைய பயிற்சி பெற்றவர்கள் தலைமைப் பண்பை பெறுதல், பொருள்களை முறையாக பராமரித்தல், தனது தேவைகளுக்கு மற்றவர்களின் உதவியை எதிர்பார்க்காமல் தானே நிறைவேற்றிக் கொள்ளுதல் போன்ற பல வகைகளில் அதன் பயனை பிற்காலத்தில் அனுபவிப்பர்.

இன்றும் கூட மேல்தட்டு மக்களின் குழந்தைகள் பயிலும் சில தனியார் பள்ளிகளில் அவ்வப்போது வாழ்வியல் பயிற்சிகள் அளிக்கப்படுகின்றன. ஆனால், அதற்கு வாயில் எளிதில் நுழையாத ஒரு பெயரை சூட்டி, அபரிமிதமான கட்டணத்தையும் வசூலிக்கின்றனர். அங்கெல்லாம் இந்த "பொதுநல' விரும்பிகளின் கவனம் செல்லாது. மாறாக, அதை புகழ்ந்து பேசிக் கொள்வோரும் உண்டு. காரணம், அவர்களது குழந்தைகள் அங்கே கல்வி பயின்று கொண்டிருக்கும். அரசு பள்ளிகளில் எளிமையாக, அன்றாட நடைமுறைக்கு ஏற்ப அளிக்கப்படும் வாழ்வியல் பயிற்சிகளில்தான் இவர்களால் குறை காண முடிகிறது.

"நாடு தற்சார்புடையதாக மாற வேண்டும்; எவரையும் சார்ந்திருக்க கூடாது' என வாய் வலிக்க பேசுகிறோம். அதன் முதல்படியாக தனி மனிதன் தற்சார்புடையவனாக வாழ வேண்டாமா? அதற்கான பயிற்சிக் களங்கள்தான் பள்ளிகள்.

அங்கொன்றும் இங்கொன்றுமாக ஆசிரியர்கள் மாணவர்களிடம் வரம்பு மீறி நடந்து கொண்டிருக்கலாம். ஆனால் அவையெல்லாம் தனிப்பட்ட சம்பவங்களாக மட்டுமே பார்க்கப்பட வேண்டும். அவற்றை நீக்குவதற்கு வழிவகை காணப்பட வேண்டும். அவற்றைப் பொதுமைப்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகளால் பாதிப்பு மாணவர்களுக்குதானே தவிர ஆசிரியர்களுக்கல்ல. இதை பெற்றோரும், அரசும் புரிந்து கொண்டால் இந்த போலியான "பொதுநல' விரும்பிகள் ஓடி ஒளிந்து கொள்வார்கள்.

தினமணி

வெகு தொலைவில் தேர்தல் பணி பெண்களுக்கு வழங்க வேண்டாம்; ஆரம்பப்பள்ளி ஆசிரியர் கூட்டணி வலியுறுத்தல்

மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான அகவிலைப்படி 100% கடந்ததால், 25% கூடுதல் படிகள் பெற வாய்ப்பு

The Fifth Central Pay Commission had recommended uniform neutralization of DA at 100% to employees at all levels and increase in DA calculation too, according to the 12 monthly average of AICPIN for Industrial Workers (1982=100) as on 1st January 1996, of 306.33. The Linking Factor of 303.33 has now changed to 115.76. This was calculated as 4.63 in the 4th CPC. It was due to this change that the Dearness Allowance has increased in recent years. The 6th Pay Commission had promptly calculated it and said that the true impact of price rise and inflation would only then be known.

It was also mentioned in the recommendations made by the 6th CPC that each time the Dearness Allowance touched 50%, certain Allowances and Advances should also be raised by 25%. It is of common knowledge that according to these recommendations, when D.A touched 50% on 01.01.2011, DOPT issued orders to increase it by 25%.

Since the DA is calculated on the basis of price rise and inflation, this 25% raise was given in order to make it uniformly applicable to all the other Allowances and Advances. The Allowances and Advances mentioned in this are the Children’s Education Allowance and Hostel Subsidy and Festival Advance.

As of now, the Central Government employee is entitled to claim 15,000 per annum per child under the Children’s Education Allowance and Hostel Subsidy. An increase of 25% would mean that the amount would rise to Rs. 18,750 per year. Similarly, there are chances that the Festival Advance would increase to Rs. 4700. These could be confirmed only after the DOPT makes its official announcements.

The list mentioned below is explanatory and given in detail, along with explanations.

7 ஆவது ஊதியக் குழுவின் படி ஊதிய நிர்ணயம் செய்யும் போது 2.24 ஆல் பெருக்க வேண்டும்!

Estimated 7th Pay Commission pay scales as on 01.01.2016

Even as the 7th Pay Commission was constituted recently by Government for revision of Pay and allowances of Central Government Employees, Railway Employees and Defence Personnels, wide spread speculations on projected 7th Pay Commission pay scales are already going on. Blogs that provide Central Government Employees news and information have already started estimatingpossible 7th CPC pay scales based on different ideas.

GConnect.in was the first site that launched 6th Pay Commission Pay, Pension and arrears Calculator which received atmost popularity among Central Government Employees and CG Pensioners.

In respect of revised Pay and allowances of 7th Pay Commission also GConnect would come up with similar pay and pension calculators.

As a precursor, we thought of estimating 7th Pay Commission pay bands and grade pays based on the same methods adopted by Govt for determining 6th CPC revised pay Scales from the pre-revised (5th CPC) pay scales

Before estimation of 7th CPC Pay Scales let us have a look at the 6th CPC Pay Bands and Grade Pay Structure

6th CPC revised Pay Band, Grade Pay, Starting Pay in PB and Entry Pay

Pre RevisedPay Scale	PB	6 CPCPay Band	GradePay	StartingPay	Entry PayNew Recruits
S-1, S-2	PB-1	5200-20200	1800	5200	7000
S-3	PB-1	5200-20200	1800	5360
S4	PB-1	5200-20200	1800	5530
S-5	PB-1	5200-20200	1900	5880	7730
S-6	PB-1	5200-20200	2000	6060	8460
S-7	PB-1	5200-20200	2400	7440	9910
S-8	PB-1	5200-20200	2800	8370	11360

S-9	PB-2	9300-34800	4200	9300	13500
S-10	PB-2	9300-34800	4200	10230
S-11	PB-2	9300-34800	4200	12090
S-12	PB-2	9300-34800	4200	12090
S-13	PB-2	9300-34800	4600	13860	17140
S-14	PB-2	9300-34800	4800	13950	18150
S-15	PB-2	9300-34800	5400	14880

New	PB-3	15600-39100	5400	15600	21000
S-16	PB-3	15600-39100	5400	16740
S-17	PB-3	15600-39100	5400	16740
S-18	PB-3	15600-39100	6600	19210	25350
S-19	PB-3	15600-39100	6600	18600
S-20	PB-3	15600-39100	6600	19810
S-21	PB-3	15600-39100	7600	22320	29500
S-22	PB-3	15600-39100	7600	23720
S-23	PB-3	15600-39100	7600	22320

S-24	PB-4	37400-67000	8700	37400	46100
S-25	PB-4	37400-67000	8700	39690
S-26	PB-4	37400-67000	8900	39690	49100
S-27	PB-4	37400-67000	8900	39690
S-28	PB-4	37400-67000	10000	37400	53000
S-29	PB-4	37400-67000	10000	44700
S-30	PB-4	37400-67000	12000	51850	59100
S-31	HAG	75500-80000	75500		–
S-32	HAG	75500-80000	75500		–
S-33	Apex	80000 (fixed)	–		–
S-34	Apex	90000 (fixed)	–		–

Multiplication Factor of 1.86 adopted to for revision of Pay on implementation of 6th CPC :

While implementing 6th Pay Commission Government decided to adopt a multiplication factor of 1.86 for most of the pre-revised pay Scales to determine the revised pay in band of an employee

The 6th CPC revised pay in pay band of an employee was determined by multiplying the pre-revised basic pay drawn as on 01.01.2006 with 1.86 ( Of course, some of the pre-revised pay scales at higher level was revised by multiplying a factor more than 1.86).

This multiplying factor 1.86 was arrived at by taking in to account following components of pre-revised pay received by an employee prior to 01.01.2006.

Component	Multifplication Factor
Component A – Pre-revised Basic Pay	1
Component B – Dearness Pay (50% of pre-revised Basic Pay)	0.50
Component C – 24% Dearness Allowance on pre-revised basic pay and D.P prior to 01.01.2006	0.36 (24% on factors 1+0.5 taken for B.P and D.P)
Total Multiplication Factor	1.86

Estimation of Multiplication Factor to determine 7th Pay Commission revised Pay Scales and initial pay in pay band for each pay band :

By Adopting the same method followed by the Government to decide 6th CPC multiplication factor, the following Multiplication Factor has been arrived at for determing 7th Pay Commission revised Pay Scales and initial pay in pay band for each pay band as on 01.01.2016

Component	Multiplication Factor
Component A and B – Pay in pay band and Grade Pay as on 01.01.2016	1
Component C – 124 % Dearness Allowance on Pay in pay band and Grade Pay ( See the Note Below)**	1.24
Total Multiplication Factor	2.24

** Note : DA as on 1st January 2014 is 100%. So DA as on 1st January 2016 has been conservatively estimated to be 124 % (6% increase for each 6 months period)

Estimation of 7th Pay Commission Grade Pay Structure

As we all know, there was no uniform correlation between Grade Pay and Pay in Pay band in the 6th CPC Pay Band Structure. So the ratio between the present grade pay and starting pay in the pay band of particular grade pay group was taken as the factor to estimate the 7th CPC grade pay.

For example Ratio of 6th CPC Grade pay of Rs. 8700 to starting pay (Rs.37400) in that grade pay group is 0.2327. This factor is multiplied with 7th CPC starting pay (Rs.83780) to get the equivalent 7th CPC grade pay of Rs.19500. Wherever this factor exceeded 0.35, the same was fixed as 0.35.

7th Pay Commission projected Pay Scale – Revised Pay Bands, Grade Pay, Starting Pay in PB and Entry Pay

Pre Revised Pay Scale	PB	6 CPC Pay bands	Grade Pay	7th CPC Pay Band	7th CPC Grade Pay	@ Starting Pay	@@ Entry Pay
S-1, S-2,	1	5200-20200	1800	11650-45250	4100	11650	15680
S-3	1	5200-20200	1800	11650-45250	4100	12010
S4	1	5200-20200	1800	11650-45250	4100	12390
S-5	1	5200-20200	1900	11650-45250	4300	13180	17320
S-6	1	5200-20200	2000	11650-45250	4500	13580	18960
S-7	1	5200-20200	2400	11650-45250	5900	16670	22200
S-8	1	5200-20200	2800	11650-45250	6100	18750	25500

S-9	2	9300-34800	4200	20840-77960	7300	20840	30240
S-10	2	9300-34800	4200	20840-77960	7300	22920
S-11	2	9300-34800	4200	20840-77960	7300	27090
S-12	2	9300-34800	4200	20840-77960	7300	27090	30240
S-13	2	9300-34800	4600	20840-77960	10400	31050	38400
S-14	2	9300-34800	4800	20840-77960	10400	31250	40700
S-15	2	9300-34800	5400	20840-77960	10800	33340

New	3	15600-39100	5400	34950-87590	10800	34950	47040
S-16	3	15600-39100	5400	34950-87590	10800	37500
S-17	3	15600-39100	5400	34950-87590	10800	37500
S-18	3	15600-39100	6600	34950-87590	14800	43040	56800
S-19	3	15600-39100	6600	34950-87590	14800	41670
S-20	3	15600-39100	6600	34950-87590	14800	44380
S-21	3	15600-39100	7600	34950-87590	17100	50000	66080
S-22	3	15600-39100	7600	34950-87590	17100	53140
S-23	3	15600-39100	7600	34950-87590	17500	50000

S-24	4	37400-67000	8700	83780-150080	19500	83780	103270
S-25	4	37400-67000	8700	83780-150080	19500	88910
S-26	4	37400-67000	8900	83780-150080	20000	88910	109990
S-27	4	37400-67000	8900	83780-150080	20000	88910
S-28	4	37400-67000	10000	83780-150080	22500	83780	118720
S-29	4	37400-67000	10000	83780-150080	22500	100130
S-30	4	37400-67000	12000	83780-150080	26900	116150	132390

@ Starting Pay is the 7th CPC starting pay in a pay band against a pre-revised Scale

@@ Entry Pay is the pay in pay band applicable to New Recruits.

The above table provides an idea on estimated 7th CPC Pay Band, Grade Pay and starting pay for each grade pay group. We have planned to launch an online tool to estimate 7th CPC pay in pay band and grade for a given 6th CPC pay in pay Band and grade pay. It will be released soon. Keep watching this site for this online tool.

Disclaimer: The above 7th CPC projected Pay bands, grade pay and starting pay are merely an estimation. The Actual 7th Pay Commission Pay Band, Grade Pay etc will be known only after implements the 7th Pay Commission’s recommendations. The pay structure given above may totally change based on various factors taken in to account by 7th Pay Commission to review the pay and allowances of Central Government Employees, Railway Employees and Defence personnels.

The following Government Orders relating to implementation of 6th Pay commission report have been referred to for the estimation of above mentioned 7th pay commission projected pay bands.